Pengaruh kepuasan Kerja dan Tekanan Kerja Terhadap Turnover Pada Karyawan Gudang PT Limidi Sukses Bersama

Siti Sriyanti

doi:10.4444/jisma.v4i5.1223

Authors

Siti Sriyanti Universitas Insan Pembangunan Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.4444/jisma.v4i5.1223

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan tekanan kerja terhadap turnover karyawan gudang di PT. Limindi Sukses Bersama. Permasalahan yang sering terjadi di perusahaan adalah tingginya tingkat turnover karyawan gudang yang dapat berdampak pada stabilitas operasional dan produktivitas. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif asosiatif dengan populasi 45 karyawan gudang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh, dan pengumpulan data melalui kuesioner tertutup dengan skala likert. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda dan SPSS versi 27. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover, (2) tekanan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover, dan (3) kepuasan kerja dan tekanan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap turnover karyawan. Oleh karena itu, kepuasan kerja yang lebih tinggi menyebabkan turnover yang lebih rendah, dan tekanan kerja yang lebih tinggi menyebabkan turnover karyawan yang lebih tinggi.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Anggara, A. (1993). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT Fuli Semitexjaya. 83–88.

Asbari, M., Purwanto, A., & Novitasari, D. (2022). Kepuasan Kerja Guru: Di antara Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional. Jurnal Pendidikan Transformatif, 1(1), 7–12.

Berlian, T. C., & Efnita, S. (2024). Hubungan Stres Kerja dengan Turnover Intention pada Karyawan PT . Ciomas Adisatwa Unit Pabelan. 4, 4058–4067.

Dan, P., Kerja, M., & Kepuasan, T. (2023). No Title. 5(4), 70–74.

Desember, N., Wijaya, F. M., Simamora, R. B., & Gurusinga, L. B. (2025). Pengaruh Stres Kerja , Beban Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT . Cipta Sarana Jaya Abadi STMB Multi Smart , Indonesia.

Fauzi, A., Wulandari, A. S., Cahyani, D. R., & Nurfitri, N. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan ( Literature Review Manajemen Kinerja ). 4(2Anggara, A. (1993). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT Fuli Semitexjaya. 83–88.), 229–241.

Fayzhall, M., Ariyanto, E., Agistiawati, E., Sudiyono, R. N., Waruwu, H., Goestjahjanti, F. S., Winanti, & Yuwono, T. (2020). Peran Religiusitas, Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja dan Mediasi Organizational Citizenship Behavior terhadap Kinerja Guru. EduPsyCouns: Journal of Education, Psychology and Counseling, 2(1), 311–326. https://ummaspul.e-journal.id/Edupsycouns/article/view/483

Fayzhall, M., Ariyanto, E., Agistiawati, E., Sudiyono, R. N., Waruwu, H., Goestjahjanti, F. S., Winanti, Yuwono, T., Hutagalung, D., Asbari, M., Fayzhall, M., Ariyanto, E., Agistiawati, E., Sudiyono, R. N., Waruwu, H., Goestjahjanti, F. S., Winanti, & Yuwono, T. (2020). Peran Religiusitas, Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja dan Mediasi Organizational Citizenship Behavior terhadap Kinerja Guru. EduPsyCouns: Journal of Education, Psychology and Counseling, 2(1), 311–326. https://ummaspul.e-journal.id/Edupsycouns/article/view/483

Fayzhall, M., Asbari, M., Purwanto, A., Goestjahjanti, F. S., Yuwono, T., Radita, F. R., Yulia, Y., Cahyono, Y., Suryani, P., Asbari, M., Goestjahjanti, F. S., Winanti, Yuwono, T., Radita, F. R., Nurasiah, Yulia, Y., Cahyono, Y., & Suryani, P. (2020). Transformational versus Transactional Leadership: Manakah yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Guru? | EduPsyCouns: Journal of Education, Psychology and Counseling. EduPsyCouns: Journal of Education, Psychology and Counseling, 2(1), 256–275. https://ummaspul.e-journal.id/Edupsycouns/article/view/463%0Ahttps://ummaspul.e-journal.id/Edupsycouns/article/download/463/267

Fayzhall, M., Asbari, M., Purwanto, A., Sestri Goestjahjanti, F., Yuwono, T., Rasyi Radita, F., Yulia, Y., Cahyono, Y., & Suryani, P. (2020). Transformational versus Transactional Leadership: Manakah yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Guru? EduPsyCouns: Journal of Education, Psychology and Counseling, 2(1), 256–275. https://ummaspul.e-journal.id/Edupsycouns/article/view/463

Fikri, M. A. A., Asbari, M., Hutagalung, D., Amri, L. H. A., & Novitasari, D. (2021). Quo Vadis Motivasi Intrinsik Pegawai: Peran Strategis Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja. Edukatif : Jurnal Ilmu Pendidikan, 3(6), 4025–4040. https://doi.org/10.31004/edukatif.v3i6.1397

Hutagalung, D., Asbari, M., Fayzhall, M., Ariyanto, E., Agistiawati, E., Sudiyono, R. N., Waruwu, H., Goestjahjanti, F. S., Winanti, & Yuwono, T. (2020). Peran Religiusitas, Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja dan Mediasi Organizational Citizenship Behavior terhadap Kinerja Guru. EduPsyCouns: Journal of Education, Psychology and Counseling, 2(1), 311–326. https://ummaspul.e-journal.id/Edupsycouns/article/view/483

Jumiran, Novitasari, D., Nugroho, Y. A., Sutardi, D., Sasono, I., & Asbari, M. (2020). Pengaruh Dimensi Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional: Studi Kasus pada Dosen Perguruan Tinggi Swasta. EduPsyCouns: Journal of Education, Psychology and Counseling, 2(1), 600–621. https://ummaspul.e-journal.id/Edupsycouns/article/view/555

Kumoro, D. F. C. . C., Novitasari, D. . D., Yuwono, T. T. ., Asbari, M., Aniyah, Supriyanto, Kumoro, D. F. C. . C., Novitasari, D. . D., Yuwono, T. T. ., & Asbari, M. (2020). Analysis of the Effect of Quick Ratio (QR), Total Assets Turn Over (TATO), and Debt To Equity Ratio (DER) on Return On Equity (ROE) at PT. XYZ. Journal of Industrial Engineering & Management Research, 1(3), 166-183. Journal Industrial Engineering & Management Research ( Jiemar), 1(3), 2722–8878. https://jiemar.org/index.php/jiemar/article/view/77

Manajemen, E. (2020). Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh kepuasan kerja terhadap. 9(4), 1634–1655.

Novitasari, D., Asbari, M., & Sasono, I. (2021). Analisis Pengaruh Religiusitas dan Kualitas Pelayanan terhadap Kepuasan Kerja: Studi Kasus pada Karyawan Industri Manufaktur. Jurnal Manajemen Strategi Dan Aplikasi Bisnis, 4(1), 117–130. https://doi.org/10.36407/jmsab.v4i1.268

Novitasari, D., Asbari, M., Purwanto, A., Iskandar, J., Sutardi, D., Silitonga, N., & Putra, A. S. (2020). Peran Social Support terhadap Work Conflict, Kepuasan dan Kinerja. Jurnal Penelitian Ilmu Manajemen (JPIM), 5(2), 187–202. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.30736%2Fjpim.v5i2.350

Novitasari, D., Johan, M., Nadeak, M., Admiral, A., & Asbari, M. (2021). Stres Kerja dan Turnover Intention di Era Revolusi Industri 4.0: Adakah Harapan pada Kepemimpinan Transformasional? Edukatif : Jurnal Ilmu Pendidikan, 4(1), 443–455. https://doi.org/10.31004/edukatif.v4i1.1880

Novitasari, D., Kumoro, D. F. C., Purno, M., Pramono, T., & Asbari, M. (2021). Pegawai Wanita dalam Pusaran Kepemimpinan, Stres dan Turnover Kerja. Edukatif : Jurnal Ilmu Pendidikan, 3(6), 4637–4650. https://doi.org/10.31004/edukatif.v3i6.1531

Nuryanti, Y., Novitasari, D., Nugroho, Y. A., Fauji, A., Gazali, & Asbari, M. (2020). Meningkatkan Komitmen Organisasional Dosen: Analisis Pengaruh Kepemimpinan Perguruan Tinggi dan Kepuasan Intrinsik & Ekstrinsik Dosen. EduPsyCouns: Journal of Education, Psychology and Counseling, 2(1), 561–581. https://ummaspul.e-journal.id/Edupsycouns/article/view/551

Pratama, A., & Supardi, Y. (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention pada Karyawan PT . Sicepat Cabang Pondok Aren. 1(4), 1371–1377.

Rismayanti, R. D., Brawijaya, U., Administrasi, F. I., Ilmu, J., Bisnis, A., Studi, P., Bisnis, A., Manajemen, K., & Daya, S. (2018). PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION SERTA DAMPAKNYA.

Sutardi, D., Novitasari, D., Asbari, M., Silitonga, N., Nugroho, Y. A., Hutagalung, D., Mustofa, Chidir, G., Basuki, S., & Yuwono, T. (2020a). Pengaruh Work-Family Conflict, Stres Kerja dan Social Support terhadap Kepuasan Kerja: Studi Kasus pada Guru Wanita di Tangerang. EduPsyCouns: Journal of Education, Psychology and Counseling, 2(1), 482–498. https://ummaspul.e-journal.id/Edupsycouns/article/view/513

Sutardi, D., Novitasari, D., Asbari, M., Silitonga, N., Nugroho, Y. A., Hutagalung, D., Mustofa, Chidir, G., Basuki, S., & Yuwono, T. (2020b). Pengaruh Work-Family Conflict, Stres Kerja dan Social Support terhadap Kepuasan Kerja: Studi Kasus pada Guru Wanita di Tangerang. EduPsyCouns: Journal of Education, Psychology and Counseling, 2(1), 482–498. https://ummaspul.e-journal.id/Edupsycouns/article/view/513

Sutardi, D., Novitasari, D., Asbari, M., Silitonga, N., Nugroho, Y. A., Hutagalung, D., Mustofa, Chidir, G., Basuki, S., & Yuwono, T. (2020c). Pengaruh Work-Family Conflict, Stres Kerja dan Social Support terhadap Kepuasan Kerja: Studi Kasus pada Guru Wanita di Tangerang. EduPsyCouns: Journal of Education, Psychology and Counseling, 2(1), 482–498. https://ummaspul.e-journal.id/Edupsycouns/article/view/513

Terhadap, K., Intention, T., & Karyawan, P. (2023). Jurnal Pijar Studi Manajemen dan Bisnis LITERATURE REVIEW : PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN STRESS. 1(2).

Yuwono Novitasari, D., Hutagalung, D., T., & Sasono Silitonga, N., & Asbari, M., I. (2020). Peran Organizational Justice terhadap Komitmen Organisasional: Analisis Mediasi Kepuasan Kerja Dosen Perguruan Tinggi Swasta. EduPsyCouns: Journal of Education, Psychology and Counseling, 2(1), 582±599. https://ummaspul.ejournal.id/Edupsycouns/article/vie. EduPsyCouns …, 2(1), 582–599. https://ummaspul.e-journal.id/Edupsycouns/article/view/550

Yuwono, T., Novitasari, D., Asbari, M., Sutardi, D., Mustofa, & Asbari, M. (2020a). Peran Organizational Commitment terhadap Hubungan Work- Family Conflict dan Kepuasan Kerja Karyawan Wanita di Kota Seribu Industri Tangerang. EduPsyCouns: Journal of Education, Psychology and Counseling, 2(1), 524–540. https://ummaspul.e-journal.id/Edupsycouns/article/view/526/303

Yuwono, T., Novitasari, D., Asbari, M., Sutardi, D., Mustofa, & Asbari, M. (2020b). Peran Organizational Commitment terhadap Hubungan Work- Family Conflict dan Kepuasan Kerja Karyawan Wanita di Kota Seribu Industri Tangerang. EduPsyCouns: Journal of Education, Psychology and Counseling, 2(1), 524–540. https://ummaspul.e-journal.id/Edupsycouns/article/view/526/303

Yuwono, T., Novitasari, D., Hutagalung, D., Sasono, I., Silitonga, N., & Asbari, M. (2020). Peran Organizational Justice terhadap Komitmen Organisasional: Analisis Mediasi Kepuasan Kerja Dosen Perguruan Tinggi Swasta. EduPsyCouns: Journal of Education, Psychology and Counseling, 2(1), 582–599. https://ummaspul.e-journal.id/Edupsycouns/article/view/550