Meningkatkan Kepemimpinan Efektif dan Manajemen Mutu Pendidikan Dalam Menghadapi Tantangan Global
DOI:
https://doi.org/10.4444/jisma.v2i1.234Keywords:
Manajemen mutu pendidikan, Kepemimpinan, Tantangan global.Abstract
Globalisasi adalah suatu kondisi dimana dunia mengalami penyebarluasan informasi, teknologi dan pemanfaatannya dengan persaingan dalam berbagai kegiatan untuk semua orang dan bangsa. Oleh karena itu merupakan kewajiban bagi setiap manusia Indonesia untuk membangun kualitas. Manajemen mutu pendidikan itu sendiri dalam menghadapi global. Tantangan memang tidak mudah, tapi akan terbalik jika dilakukan secara bersama-sama. Oleh berbagai pihak, terutama pimpinan yang berkomitmen, memiliki visi untuk masa depan yang kredibel (kredibel karena kejujuran dan komitmen untuk diri mereka sendiri dan institusi), memiliki upaya besar untuk mewujudkan visi dan misinya, akseptabilitas dan akuntabilitas (menerima bawahan dan mempertanggungjawabkan kepemimpinannya), terampil secara konseptual (menguasai ilmu pengetahuan dan teknologi), sosial (mampu) untuk hang out dan memiliki jaringan atau networking yang luas), dan teknis (agar lebih berwibawa dan tidak terkecoh bawahannya).
Downloads
References
Asbari, M., Purwanto, A., Ong, F., Mustikasiwi, A., Maesaroh, S., Mustofa, M., ... & Andriyani, Y. (2020). Impact of Hard Skills, Soft Skills and Organizational Culture: Lecturer Innovation Competencies As Mediating. EduPsyCouns: Journal of Education, Psychology and Counseling, 2(1), 101-121.
Goestjahjanti, S. F., Novitasari, D., Hutagalung, D., Asbari, M., & Supono, J. (2020). Impact of talent management, authentic leadership and employee engagement on job satisfaction: Evidence from south east asian industries. Journal of Critical Reviews, 7(19), 67-88.
Fayzhall, M., Purwanto, A., Asbari, M., Goestjahjanti, F. S., Winanti, W., Yuwono, T., ... & Suryani, P. (2020). Transformational versus Transactional Leadership: Manakah yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Guru?. EduPsyCouns: Journal of Education, Psychology and Counseling, 2(1), 256-275.
Putra, A. S., Waruwu, H., Asbari, M., Novitasari, D., & Purwanto, A. (2020). Leadership in the Innovation Era: Transactional or Transformational Style?. International Journal of Social and Management Studies, 1(1), 89-94.
Prayuda, R. Z. (2022). Kepemimpinan Digital Kepala Sekolah Pada Era Digital: A Mini Review Article. INTERNATIONAL JOURNAL OF SOCIAL, POLICY AND LAW, 3(1), 13-18.
Prayuda, R. Z. (2022). Dampak Budaya Berbagi Terhadap Perilaku Oportunistik dan Efektivitas Manajemen Karyawan. INTERNATIONAL JOURNAL OF SOCIAL, POLICY AND LAW, 3(2), 11-16.
Prayuda, R. (2019). The influence of transformational leadership, organizational climate, innovative behavior and employee engagement on industrial employee performance with job satisfaction in the digital era. Journal of Industrial Engineering & Management Research, 1(1a), 13-23.
Praditya, R. A. (2020). Leadership, Work Motivation, Competency, Commitment and Culture: Which influences The Performance of Quality Management System in Automotive Industry?. Journal of Industrial Engineering & Management Research, 1(1b), 53-62.
Praditya, R. A. (2022). Peran Mediasi Budaya Organisasi dalam Hubungan antara Kepemimpinan Transformasional dan Efektivitas Organisasi: A Mini Review. INTERNATIONAL JOURNAL OF SOCIAL, POLICY AND LAW, 3(1), 29-34.
Praditya, R. A. (2022). Kinerja Organisasi Pada Manajemen Rantai Pasokan Pariwisata: Bagaimana Peran Manajemen Sumber Daya Manusia, Kepuasan Pelanggan?. INTERNATIONAL JOURNAL OF SOCIAL, POLICY AND LAW, 3(2), 17-21.
Praditya, R. A. (2022). Adopsi E-Commerce dari Usaha Kecil dan Menengah Selama Pandemi COVID-19. INTERNATIONAL JOURNAL OF SOCIAL, POLICY AND LAW, 3(2), 6-10.
Praditya, R. (2019). The Effect of Information Technology and Knowledge Sharing on Performance. Journal of Industrial Engineering & Management Research, 1(1a), 110-120.
Purwanto, A., Purba, J. T., Bernarto, I., & Sijabat, R. (2021). Effect of Management Innovation, Transformational Leadership, and Knowledge Sharing on Market Performance of Indonesian Consumer Goods Company. Jurnal Aplikasi Manajemen, 19(2), 424-434.
Purwanto, A., Purba, J. T., Bernarto, I., & Sijabat, R. (2021). Effect of transformational leadership, job satisfaction, and organizational commitments on organizational citizenship behavior. Inovbiz: Jurnal Inovasi Bisnis, 9(1), 61-69.
Purwanto, A., Purba, J. T., Bernarto, I., & Sijabat, R. (2021). Peran Organizational Citizenship Behavior (OCB), Transformational and Digital Leadership Terhadap Kinerja Melalui Mediasi Komitmen Organisasi Pada Family Business (The Role of Organizational Citizenship Behavior (OCB), Transformational and Digital Leadership on Performance Through Mediation of Organizational Commitment in Family Business).
Purwanto, A., Purba, J. T., Bernarto, I., & Sijabat, R. (2021). Pengaruh Servant, Digital dan Green leadership Terhadap Kinerja Industri Manufaktur Melalui Mediasi Komitmen Organisasi. Jurnal Riset Inspirasi Manajemen dan Kewirausahaan, 5(1), 1-13.
Goetsch dan David. 2002. Menerapkan Manajemen Mutu Terpadu, cet. 3, Jakarta: PT. Gramedia.
Goetsch dan Davis L, dan Stanley B Davis. 2000. Quality Management Introduction to Total Quality Management for Production, Processing and Service, New Jersey: Prentice-Hall, Inc.
Makalah, (Teaching Improvement Workshop), Enginering Education Development Project.
Maxwell, John C. 2001. Mengembangkan Kepemimpinan di Sekeliling Anda, Jakarta: Mitra Media.
Sagala, Syaiful. 2004. Manajemen Berbasis Sekolah dan Masyarakat, (Strategi Memenangkan persaingan Mutu), Jakarta: PT Nimas Multima.
Usman, Husaini. 2006. Manajemen, Teori, Praktek dan Riset Pendidikan, Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Vincent, Gaspersz. 1997. Manajemen Kualitas: Penerapan Konsep-Konsep Kualitas dalam Manajemen Bisnis Total, Jakarta: PT. Gramedia.
Yukl, Gary. 1994. Kepemimpinan dalam Organisasi, alih bahasa Yusuf Udaya, Jakarta: Perhallindo.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Puspita Sari, Defa Fadiah, Agung Sutiadi, Dewiana Novitasari, Masduki Asbari, Agus Purwanto
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
