Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan

Mohamad Farhan Azfa; Riri Hilmatus  Solihah

doi:10.4444/jisma.v4i01.338

Authors

Mohamad Farhan Azfa Universitas Insan Pembangunan Indonesia, Indonesia
Riri Hilmatus Solihah Universitas Insan Pembangunan Indonesia, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.4444/jisma.v4i01.338

Abstract

Human resources is the greatest asset for the survival of the company, both for now and for the long term. Human resources is one thing that cannot be separated from the level of the business world and work, especially now that there is a lot of competition in the business world. This study aims to explain the influence of work motivation partially on employee performance, to explain the influence of the work environment partially on employee performance and to explain the work motivation and work environment simultaneously on employee performance. Based on the results of the analysis showed that work motivation has a significant effect on employee performance the research method this time is a quantitative research method presented in the form of narrative literature review. The conclusion of this study is that motivation and work environment have a positive and significant effect on employee performance, motivation and work environment explain the effect on employee performance variables by 65.3%. While the remaining 34.7% is the influence of other independent variables that are not studied in this study such as leadership, salary, work stress and so forth.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Andrie Hadi, 2008. Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Komitmen Organisasional

terhadap Kinerja Pegawai di PT. Bank Jabar Banten.Bandung: Program Magister Manajemen Pasca Sarjana. UNPAD.

Dody Kristiawan, 2009. Pengaruh Motivasi dan linkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

dengan Kepemimpinan Sebagai Variabel Moderating pada PT. Wisanka, Baki, Sukoharjo.Jurnal. Semarang: UNES

Doni Bachtiar, 2012. Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Karyawan Terhadap Kinerja

Karyawan pada PT. Aqua Tirta Investama Klaten.Jurnal. Semarang: UNESKinerja Karyawan pada DISPERINDAG kota Semarang. Jurnal. Semarang: UNES

Griffin R W. (1990). Management ( 3rd Edition). Boston: Houghton Mifflin Co.

Hasibuan, Malayu. SP. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta

Handoko, T. Hani. 2012. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE,

Jogyakarta.

Hidayat,CN, Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi kerja terhadap Kinerja Karyawan

Kantor PT. Keramik Diamond Industries, 3 (02). 73-83

Lucky Wulan Analisa, 2011. Analisis Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap

Kinerja Karyawan pada DISPERINDAG kota Semarang. Jurnal. Semarang: UNES

Mangkunegara, Anwar P. 2006. Evaluasi kinerja sumber daya manusia. Bandung: PT. Refika

Aditama.

Sedarmayanti. (2001). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja.Bandung: CV. Mandar

Maju

Sutrisno, Edy. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketiga. Kencana Prenada

Media Group, Jakarta

Sunyoto, Danang. 2012. Teori, Kuesioner, dan Analisis Data Sumber Daya Manusia (Praktik Penelitian), Yogyakarta, CAPS (Center For Academic Publishing Service)

Sadili Samsuddin, 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Pustaka Setia: Bandung.

Sembiring, Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank

Sinarmas Medan, 2020. Jurakunman , 13 (01). 10-23.

Taiwo, Akinyele Samuel. (2010). The Influence of Work Environment on Workers

Productivity: A case of Selected Oil and Gas Industry in Lagos, Nigeria. African Journal of Business Management, 4.3: 299- 307. Retrieved March, 12, 2015, from http://academicjournals.org/article/article1380705375_ Taiwo.pdf

Torang, Syamsir. 2014. Organisasi dan Manajemen. Bandung: Alfabeta

Zameer, H., Ali, S., Nisar, W., Amir, M. (2014). The Impact of the Motivation on the Employee’s

Performance in Beverage Industry of Pakistan. International Journal of Academic Research in Accounting, Finance and Management Sciences, 4.1: 293-298. Retrieved March 29, 2015 from http://hrmars.com/index.php/search/search_results/The Akeyodia. (2019, Desember 27). Self Improvement Sebagai Bentuk Menghargai Diri Sendiri! Kok Bisa? Diambil kembali dari https://akeyodia.com/self-improvement-menghargai-diri/

Alifian, M. A. (2021, November 25). Pola Pikir Dinamis yang Perlu Dikembangkan untuk Membangun Karir. Diambil kembali dari https://beritajatim.com/ragam/pola-pikir-dinamis-yang-perlu-dikembangkan-untuk-membangun-karir/

Aspirasi. (2022, April 15). You Do You: Perjalanan Menemukan Kehidupan Dan Mengenal Diri. Diambil kembali dari https://www.aspirasionline.com/2022/04/you-do-you-perjalanan-menemukan-kehidupan-dan-mengenal-diri/

id, T. (2023, Juni 23). Self Improvement: Pengertian, Fungsi, dan Manfaatnya. Diambil kembali dari https://torch.id/blogs/news-and-updates/self-improvement-adalah

Khairunnisa. (2020, Januari 13). Privilege dan Kesuksesan. Diambil kembali dari https://khairunnisa12021999.medium.com/privilege-dan-kesuksesan-1c22f1e8f317

Mading, R. (2021, 11 24). Self Improvement dalam Personal Branding. Diambil kembali dari https://mading.id/perspektif/self-improfment-dalam-personal-branding/

Olivia, O. (2022, Juni 07). Review Buku You Do You: Sebuah Perjalanan untuk Menemukan Arti Kehidupan. (A. R. Natasya, Penyunt.) Diambil kembali dari https://buku.kompas.com/read/512/review-buku-you-do-you-sebuah-perjalanan-untuk-menemukan-arti-kehidupan

Putra, A. (2020, November 10). Tingkatkan Kemampuan dan Kualitas Diri dengan Tips Self-Improvement Ini. Diambil kembali dari https://www.sehatq.com/artikel/tingkatkan-kemampuan-dan-kualitas-diri-dengan-tips-self-improvement-ini

R, A. (2022, Agustus 17). Pengertian Self Improvement & Rekomendasi Buku Self Improvement. Diambil kembali dari https://www.gramedia.com/best-seller/self-improvement/

Sania, I. L. (2022, Mei 06). Kala Privilege Bukan Satu-satunya Penentu Kesuksesan Karier. Diambil kembali dari https://readtimes.id/kala-privilege-bukan-satu-satunya-penentu-kesuksesan-karier/

Sunedu, A. (2021, Agustus 24). 8 Alasan Self-Improvement Bisa Menunjang Karirmu. Diambil kembali dari https://jejakarir.com/blog/index.php?entryid=1

Waters, S. (2021, Oktober 22). How to better yourself: 15 tips to improve yourself everyday. Diambil kembali dari https://www.betterup.com/blog/how-to-better-yourself

Asbari, M. (2024). Elevating Teacher Effectiveness: The Role of Spirituality in the Four Levels of Classroom Leadership. Indonesian Journal of Management and Economic Research (IJOMER), 1(01), 1–6.

Asbari, M. (2024). Madrasah Diniyyah Takmiliyah: Pilar Pendidikan Karakter di Indonesia. Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, Akuntansi dan Bisnis, 1(02), 10-14.

Asbari, M., Novitasari, D., Monoarfa, M., & Wardoyo, S. (2024). Strategic Team Management for Improved Engineering Performance: A Collaborative Perspective. Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, Akuntansi dan Bisnis, 1(01), 43-55.

Asbari, M., Riwayadi, E., & Amri, L. H. A. (2024). Strategi Kolaboratif Mengelola Kinerja: Fokus pada Team Efficacy dan Iklim Kerja. Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, Akuntansi dan Bisnis, 1(01), 29-42.

Asmani, Ma’mur, Jamal. (2009). The Law Of Positive Thinking (Hukum Berfikir Positif) .

Canfield, Norman. (2016). Dahsyatnya Kekuatan Berfikir Positif.

Elfiky, Ibrahim. (2009). Terapi Berpikir Positif (Biarkan Mukjizat dalam Diri Anda Melesat Agar

Febriyani, I., Gultom, R., Azzahra, A., & Asbari, M. (2024). Why Passion is Not Enough: Mengikuti Passion atau Diikuti Passion?. Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, Akuntansi dan Bisnis, 1(02), 1-4.

Fikri, M. A. A., Amri, L. H. A., & Nadeak, M. (2024). Enhancing Public Service Motivation: The Influence of Servant Leadership and Basic Need Satisfaction in Health Center Employees. Indonesian Journal of Management and Economic Research (IJOMER), 1(01), 40–49.

Hasson, Gill. (2018). Positive Thinking (Menemukan kebahagiaan dan Meraih Impian Melalui

Hidup Lebih Sukses dan Lebih Bahagia). Jakarta: Zaman.

Iskandar, J., Chidir, G., & Simorangkir, Y. N. (2024). Digital Literacy and Entrepreneurial Attitudes: A Study of Indonesian University Students. Indonesian Journal of Management and Economic Research (IJOMER), 1(02), 1–14.

IsmulCokro, C dan Sutarto, Tito C. (2009). Berani Berpikir Positif Bertindak Efektif.

Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Napitupulu, B. B. J., Silitonga, N., Sudiyono, R. N., Novitasari, D., Pramono, T., Asbari, M., & Nadeak, M. (2024). Marketing Mix Strategies for Private Schools: Impact on Parental Decision-Making. Indonesian Journal of Management and Economic Research (IJOMER), 1(01), 7–14.

Novitasari, D. (2024). Coaching Practices and Learning Capability: Drivers of Lecturer Performance Management. Indonesian Journal of Management and Economic Research (IJOMER), 1(01), 26–39.

Novitasari, D., & Asbari, M. (2024). Peran Dukungan Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Dosen di Perguruan Tinggi Swasta. Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, Akuntansi dan Bisnis, 1(01), 9-22.

Nurhayati, W., Asbari, D. A. F., & Asbari, R. A. F. (2024). Strategi Inovatif Penguatan Profil Pelajar Pancasila melalui Kegiatan Pramuka: Studi Kasus di Aya Sophia Islamic School. Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, Akuntansi dan Bisnis, 1(01), 23-28.

Pemikiran Positif). Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Putra, M. L., Hertaliando, A. W., Hermawan, D. P., Resi, D. T. P., Pratama, R. A., & Asbari, M. (2024). Menggali Koneksi: Dialog Antar Generasi dalam Memahami Milenial. Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, Akuntansi dan Bisnis, 1(02), 5-9.

Radita, F. R., Santoso, G., & Lafendry, F. (2024). Fostering Knowledge Sharing Culture in Pesantren: The Charismatic Leadership Perspective. Indonesian Journal of Management and Economic Research (IJOMER), 1(01), 15–25.

Tary, Mulasih dan Ardiyanti, Devi. (2021). Dahsyatnya Keajaiban Berfikir Positif.

Widodo, A., Wijaya, M. R., Pramono, T., Putra, F., & Novitasari, D. (2024). Trust Dynamics and Innovative Practices in Academic Environments. Indonesian Journal of Management and Economic Research (IJOMER), 1(02), 15–29.